Brindamos asesoría y representación legal a empresas nacionales e internacionales en materia laboral, mediante soluciones estratégicas, preventivas y efectivas en el ámbito individual y colectivo.
Fundada en enero de 2006 en Torreón, MARA Asesoría Patronal, S.C. es una firma legal especializada en derecho laboral patronal, con una sólida trayectoria asesorando a empresas nacionales e internacionales.
Integrada por un equipo de profesionales en la materia, nuestra prioridad es atender a nuestros clientes con profesionalismo, cercanía y visión empresarial en todo lo inherente a las relaciones obrero-patronales, tanto en el ámbito individual como en el colectivo.
“Más de 20 años de experiencia asesorando a las empresas en materia laboral.”
MARA Asesoría PatronalAcompañamos a nuestros clientes desde la correcta documentación de las relaciones laborales hasta su representación en juicio ante el nuevo sistema de justicia laboral.
Representación legal especializada en conflictos individuales y colectivos promovidos por trabajadores y sindicatos, ante autoridades locales y federales, con una defensa alineada a los intereses de la empresa y orientada a minimizar riesgos.
Representación estratégica de la empresa, por personal con amplia experiencia, en las audiencias de conciliación prejudicial, instancia obligatoria previa al juicio.
Definición y ejecución de la estrategia de terminación de la relación laboral, a fin de minimizar contingencias y evitar su trascendencia a procesos judiciales. Elaboración y ratificación de convenios ante las autoridades competentes.
Revisión periódica de la documentación laboral de la empresa conforme a la Ley Federal del Trabajo y a los criterios más recientes de los tribunales laborales, así como auditorías de cumplimiento bajo los criterios que aplica la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en sus inspecciones y visitas, a fin de prevenir contingencias, multas y sanciones.
Elaboración, revisión y registro de contratos individuales de trabajo y del reglamento interior de trabajo, de acuerdo con las necesidades de la empresa y el marco jurídico vigente.
Atención directa e inmediata a través de los distintos canales de comunicación, así como cursos de capacitación y actualización para el personal de la empresa y para el cumplimiento de las normas oficiales aplicables.
Implementación de procesos, políticas y buenas prácticas para el cumplimiento de la normatividad vigente, la mejora del entorno laboral y la prevención de multas y sanciones por parte de la autoridad.
Asesoría y representación de la empresa en sus relaciones colectivas de trabajo y en los procesos de negociación con organizaciones sindicales.
Elaboración y seguimiento de la constancia patronal para ofertas de trabajo a personas extranjeras, así como el trámite y la renovación de visas de trabajo.
Nuestra cartera está conformada por empresas locales y nacionales, así como por despachos de diversas localidades del país, que nos han confiado la representación de sus intereses en procedimientos jurídicos y administrativos en materia laboral.
Ante el nuevo sistema de justicia laboral, la definición de una estrategia adecuada y su correcta ejecución resultan fundamentales.
Análisis del asunto y revisión de la documentación de la empresa.
Presentación de alternativas, riesgos y la estrategia recomendada.
Representación en conciliación, juicio, auditoría o negociación.
Actualización de la documentación laboral para prevenir futuras contingencias.
La calidad del servicio legal que brindamos está estrechamente relacionada con la preparación y el compromiso de quienes lo prestan. Nuestro equipo está conformado por profesionales altamente capacitados, con amplia experiencia en materia laboral y un enfoque práctico orientado a resultados.
Es fundamental atender los plazos legales. Se recomienda reunir contratos, recibos de nómina, controles de asistencia y la documentación del trabajador, y acudir de inmediato con un abogado especialista en derecho laboral patronal para preparar la contestación y la estrategia de defensa.
Sí. Con el nuevo sistema de justicia laboral, la audiencia prejudicial de conciliación es una instancia obligatoria. Constituye una oportunidad para resolver el conflicto con menores costos, siempre que la empresa comparezca debidamente representada.
Cada caso requiere una estrategia: documentar la causa, cumplir las formalidades de la Ley Federal del Trabajo y, cuando conviene, celebrar y ratificar un convenio de terminación ante la autoridad. Es recomendable contar con asesoría legal previa.
La autoridad verifica, entre otros aspectos, las condiciones generales de trabajo, la documentación laboral, las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, la capacitación del personal y la integración de las comisiones mixtas. Una auditoría previa permite identificar y corregir incumplimientos antes de la visita.
Sí. Atendemos directamente a empresas en Torreón, Coahuila, y Gómez Palacio, Durango, y además contamos con una red de abogados laboralistas líderes en las plazas más importantes de todo el país.
Atención directa e inmediata. La información proporcionada será tratada con estricta confidencialidad.
